Добровольная ликвидация фирм представляет собой довольно длительную и дорогостоящую процедуру. Выполняя установленные законом требования, ликвидаторы тратят время на уведомление кредиторов, составление ликвидационных балансов, урегулирование вопросов с бюджетными и внебюджетными фондами. Финансово-правовое положение фирмы не всегда позволяет завершить добровольную ликвидацию и получить желаемый результат в виде полного погашения обязательств компании. Именно поэтому большинство предпринимателей все чаще выбирают альтернативные способы ликвидации фирм, которые избавляют владельцев бизнеса от обязательств компании, ликвидируя ее «де-факто». Права и обязанности самой фирмы сохраняются, поэтому альтернативные способы ликвидации нельзя назвать ликвидацией «де-юре».
Распространенным способом альтернативной ликвидации фирм является смена директора или учредителей. В первом случае протоколом общего собрания учредителей компании назначается новый директор, сведения о котором подаются для государственной регистрации в налоговую службу. Одновременно в банке на нового директора переводится подпись. Вся бумажная работа сводится к оформлению у нотариуса Заявления в налоговый орган. Новоиспеченный руководитель фирмы принимает на себя финансовую и административную ответственность по обязательствам компании. При этом учредители юридического лица остаются прежние.
Механизм замены учредителей выбирается в зависимости от организационно-правовой формы предприятия. Так, для акционерных обществ достаточно составить договор купли-продажи или дарения акций, чтобы новый акционер получил все права и обязанности владельца компании в пределах полученных по такому договору акций. В ООО договор купли-продажи или дарения доли заверяется нотариально и требует больших расходов. Чтобы сократить эти расходы, ликвидаторы постепенно вводят в состав участников новых учредителей, а потом просто выводят из ООО его прежних владельцев (участников). Сведения о новых учредителях компании подаются в налоговый орган по установленной форме Заявления с нотариально удостоверенной подписью.
Поиском лиц, желающих принять на себя обязательства директора или учредителя компании, занимаются фирмы, специализирующиеся на альтернативной ликвидации. Такие фирмы располагают базой данных и оформляют нужный для регистрации нового директора или учредителя в ФНС пакет документов уже в день обращения. Однако этот способ альтернативной ликвидации сопровождается повышенной степенью риска привлечения к ответственности бывших владельцев и руководителей фирм. Так, если налоговыми или правоохранительными органами будет установлено, что крупная сумма налоговой недоимки (кредиторской задолженности) образовалась вследствие неправомерных действий бывшего директора (учредителей), то к имущественной или уголовной ответственности будет привлечен бывший руководитель (учредители), а не действующий.
В особую зону риска входят компании, которые получили нового руководителя, не выполняющего свои административные функции по уплате налогов и сдаче отчетности, включая «нулевую». Такие недействующие директора могут привлечь внимание контролирующих органов. При наличии крупной кредиторской задолженности нередко сами кредиторы выступают в судах инициаторами признания недействительности протоколов общих собраний о назначении директора либо договоров купли-продажи (дарения) акций или долей. Если новый директор (учредитель) относится к категории лиц, злоупотребляющих алкоголем, либо выяснится, что оформление прошло по утерянному паспорту, шансы выиграть суд значительно возрастают. При достаточных доказательствах фиктивности проведенных замен, протокол (договор) признается судом недействительным, все права и обязанности возвращаются бывшим учредителям (директору).
Несмотря на имеющиеся риски, альтернативная ликвидация путем смены директора (учредителя) пользуется популярностью вследствие своей малозатратности и сокращенных сроков проведения. Немаловажен тот факт, что замена директора (учредителя) не влечет обязательную налоговую проверку, как в случае с добровольной ликвидацией. Нередко ликвидация «де-факто» является единственно экономически выгодным способом закрытия компании. В этом деле главное – правильно подобрать нового директора (учредителя) и проконтролировать его работу в течение нескольких месяцев после назначения.
ab-solutions.ru
