Директор по персоналу Facebook Лори Голер утверждает, что американской компании удалось полностью ликвидировать разрыв в зарплатах между женщинами и мужчинами. Для США - и даже для технологического сектора - это пока исключение, а не правило.
Гендерный разрыв в оплате труда - чрезвычайно острая тема в США. Согласно исследованию Glassdoor в 2016 г. женщина получает лишь 76 центов за ту же работу, которая приносит целый доллар мужчине. Многие факторы здесь не учитываются, и критики подобных исследований часто указывают на злоупотребление обобщением фактов, но центы и доллары считают инициативные группы, с которыми в Америке стараются открыто не спорить.
В среднем в технологической сфере гендерный разрыв в зарплатах составляет около 5,4%, но в отдельных областях он значительно больше.
Так, программисты-мужчины получают на 28,3% больше женщин, дизайнеры, пользующиеся компьютерами в работе, - на 21,5%, дизайнеры видеоигр - на 15,8%. Отметим, что речь идет не о том, сколько зарабатывают сотрудники, сидящие за соседними столами в одной и той же компании, а именно усредненные показатели. По некоторым оценкам, устранение неравенства могло бы принести Кремниевой долине $25 млрд в виде дополнительной выручки.
На историю с гендерным разрывом обратили внимание и в Facebook. Лори Голер считает, что компания полностью ликвидировала эту проблему. "Мы на регулярной основе проверяем нашу политику в области зарплат, чтобы убедиться в том, что сохраняется равенство. Мы делаем это уже много лет", - утверждает директор по персоналу социальной сети.
Но если разрыва в области денежных компенсаций сотрудникам больше нет, то сам по себе гендерный разрыв в Facebook есть. Лишь 32% процента от персонала компании - женщины. Более того, есть и расовый вопрос: 55% сотрудников Facebook в США - белые, 36% - азиаты, 4% - латиноамериканцы, 2% - афроамериканцы. Лори Голер в курсе, но считает, что ликвидация гендерного неравенства зарплат - это уже достижение.
Источник: vestifinance.ru
